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Comment valoriser le potentiel des personnes handicapées sur le marché du travail ?
20 mai 2019 stephanie 0
En raison de leur état de santé, les personnes handicapées ne peuvent pas accéder aux mêmes postes que les autres personnes actives. Cependant, de nombreux postes s’ouvrent à elles et leur permettent de mettre en valeur leur potentiel. Ce sont souvent des postes dans des entreprises tertiaires, dans plusieurs secteurs.
Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, où l’insertion dans la vie active pose des difficultés, les personnes handicapées peuvent toutefois trouver leur place. Grâce aux entreprises adaptées, elles peuvent accéder à des postes dans la comptabilité, l’informatique ou encore la traduction. Cependant, leur recrutement exige la mise en place de plusieurs mesures dans les entreprises.
Comment préparer le recrutement d’un professionnel handicapé ?
Pour faciliter l’intégration d’une personne handicapée, il est important de préparer en amont son arrivée. Les recruteurs devront vérifier ainsi l’accessibilité des locaux, la présence d’un ascenseur ou encore d’une rampe à l’entrée. Dans les bureaux, le mobilier et les équipements seront choisis en fonction des besoins de la personne.
En plus des mesures d’agencement des bureaux, il est important de vérifier si la personne pourra réaliser en toute autonomie l’ensemble des missions prévues dans la fiche du poste. Si ce n’est pas le cas, il est possible de confier certaines missions à d’autres personnes de l’équipe. Les recruteurs doivent également sensibiliser les équipes en vue de l’arrivée du nouveau collaborateur.
Certaines postes requièrent des compétences que les candidats n’ont pas à l’arrivée, mais pourront développer au fur-et-à-mesure. Dans ce cas, le recruteur peut prévoir une formation, qui aura lieu avant l’arrivée du nouveau collaborateur ou après son entrée.
Accompagner le nouveau collaborateur dans son poste
Une fois le poste pris en main, il est conseillé d’observer l’intégration, la manière de travailler et les éventuels besoins qui n’ont pas été anticipés. Le but est d’assurer des bonnes conditions de travail, où le collaborateur handicapé pourra s’épanouir et réussir des missions.
Pour faciliter l’intégration d’une personne handicapée, les entreprises ont la possibilité de solliciter l’accompagnement de l’Ista49. C’est une entreprise adaptée qui met les dirigeants en relation avec des collaborateurs compétents dans divers domaines, dont l’informatique, la couture industrielle, l’entretien des espaces verts ou encore les services de conditionnement. Ce sont des personnes en situation de handicap qui assurent des prestations de qualité, tout en permettant aux entreprises de réaliser leurs objectifs de rentabilité.
Les collaborateurs handicapées disposent des mêmes droits et obligations que les autres salariés. Ils sont recrutés pour des postes qui correspondent à leur profil et à leurs compétences. De plus, ils sont formés pour assurer des prestations de qualité, permettant aux entreprises de rester compétitives sur leurs marchés.
Categories: Santé
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