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Comment reconnaître un manager toxique ?
5 septembre 2018 stephanie 0
Le stress et la pression atteignent leur plus haut niveau dans le bureau ? Vous êtes peut être géré par un manager toxique ! Une telle personne impose ses propres lois et rend l’atmosphère du travail au bureau très tendue. Les salariés ne sentent aucun plaisir de venir travailler. Comment reconnaître un profil de manager toxique ? Comment faire pour arriver à s’en sortir et à travailler avec lui ?
Alors que beaucoup de managers sont conscients de l’importance du bien-être au travail et commencent à déployer des grands efforts pour mettre leurs salariés à l’aise, d’autres managers continuent à gérer leur capital humain d’une manière très toxique. Grâce aux séances de massage en entreprise à Paris dans les bureaux des plus grandes entreprises françaises et internationales, on modifie le plus souvent une ambiance lourde et une atmosphère de travail négative en améliorant l’environnement de travail de ses collaborateurs.
C’est quel qu’un qui a toujours raison
Le manager toxique prend tout seul les décisions et s’il s’avère que les conséquences sont graves, car il ne prendra jamais sa part de responsabilité. A son avis, il n’a jamais tort et rejettera la faute sur ses collaborateurs. Il demande très rarement l’avis de ses collègues ou de son équipe. Convaincu qu’il est supérieur au reste de son équipe, il peut oser montrer un certain mépris envers ses collaborateurs.
Il se met en avant au détriment de ses collaborateurs
Puis qu’il est le manager, c’est lui qui est le responsable de l’équipe. Alors, quand les membres de son équipe réussissent à assurer une belle performance, il se met en avant en s’attribuant cette réussite. Selon lui, ces résultats ne seraient pas atteints s’il n’avait pas insisté dans ses techniques de management ou méthode de travail. Ainsi, n’attendez pas à ce qu’il félicite les personnes réellement responsables de ces bons résultats. Il ne saura que très rarement encourager les membres de son équipe et mettre en valeur leurs qualités.
D ’autre part, en cas d’échec, il ne prendra jamais sa part de responsabilité. Il sera le premier à dénoncer les membres les moins efficaces de son équipe auprès de la hiérarchie sans en comprendre les raisons. Le manager toxique cherche, en fait, à faire peur pour régner et se faire obéir par les autres. En d’autres termes, il cherche à diviser pour mieux régner…
Le manager toxique est le champion de l’harcèlement
Il n’hésite pas à harceler les membres de son équipe pour atteindre les objectifs et les résultats souhaités. Au lieu de mettre en commun ses compétences et aider ses collaborateurs à améliorer leur productivité, il leur met une pression négative et leur inflige un stress supplémentaire. De manière abusive, il commence à les bombarder de mails, de SMS et d’appels… L’objectif est de leur véhiculer l’idée qu’ils sont sur des sièges éjectables et qu’ils risquent de perdre leurs postes à tout moment. C’est ce qu’on appelle le management par la terreur.
Diviser pour mieux régner : telle est la devise du manager toxique
Le manager toxique fait du favoritisme dans le sens où il peut mettre en avant les talents d’un collaborateur pour mettre l’accent sur les défauts d’une autre personne. Ce manager ose même dénoncer en plein public le comportement de certains membres de son équipe. Au lieu de discuter en privé avec la personne concernée, il veut la dénoncer devant tout le monde. Il a pour objectif de déstabiliser le salarié. Le manager toxique présente également une aptitude à menacer. En résultat, le salarié peut même croire que son avenir professionnel est entre ses mains.
Bref…
Si vous avez affaire à un manager toxique, vous pouvez informer la direction de ses pratiques. Si vous estimez que les conséquences seront graves, il vaut mieux donc de trouver un autre emploi.
Categories: Santé
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